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Gerente de Distrito en Formación Greenville Augusta St

Gerente de Distrito en Formación

Tiempo completo • Greenville Augusta St
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
Director de Distrito en Formación (DMT)

A Plus Automotive

Busco personas que quieran causar impacto y marcar la diferencia en una empresa en crecimiento.

A Plus Automotive se fundó en 2019 con una visión clara: construir un negocio rentable creando una experiencia positiva para los empleados, de modo que cada miembro del equipo sienta pasión por ofrecer una experiencia al cliente que supere las expectativas.

Buscamos un Director de Distrito en Formación (DMT) que esté listo para crecer hasta convertirse en un rol de liderazgo en varias unidades y ayudar a impulsar esa visión.

Resumen del puesto

Este es un rol práctico de desarrollo de liderazgo. Los candidatos deberán aprender nuestro sistema, procesos y operaciones de POS gestionando una tienda durante 3–6 meses. Durante este tiempo, demostrarás tu capacidad para liderar un equipo, entregar resultados y desarrollar a tu sustituto.

El ascenso a Gerente de Distrito se consigue demostrando que puedes gestionar con éxito una ubicación, formar un equipo sólido y ofrecer un rendimiento constante.

Responsabilidades clave

  • Realizar todas las funciones de Director General durante la formación
  • Asegúrate de que todos los lugares:
     
    • Abre a tiempo y funciona hasta el cierre programado

    • Cuentan con el personal adecuado para las necesidades del negocio, incluyendo puestos clave (por ejemplo, inspectores en ubicaciones de Carolina del Norte)

  • Supervisa y gestiona los KPIs diarios, incluyendo comprobaciones de rendimiento a mediodía (13:00) para asegurar el ritmo hacia los objetivos
  • Ajustar las operaciones según sea necesario para mejorar el rendimiento y controlar la mano de obra
  • Envía un correo resumen diario resumiendo:
     
    • Desafíos abordados

    • Oportunidades identificadas y planes de acción creados

    • Victorias logradas

  • Presenta un plan semanal de mejora de objetivos
  • Actúa como líder y motivador, manteniendo un alto nivel de energía, positividad y compromiso
  • Responsabilizar a los miembros del equipo:
     
    • Reconocer un buen desempeño

    • Abordar las expectativas incumplidas mediante coaching y acciones correctivas

  • Gestionar preocupaciones escaladas, reclamaciones y garantías de clientes superiores a 100 $ 
  • Completar y gestionar todos los Formularios de Acción Personal (PAF) para cambios de empleados
  • Recluta, contrata y construye continuamente una sólida cartera de talento
  • Gestiona los comentarios de los clientes y las opiniones online, respondiendo de forma profesional y actuando cuando sea necesario
  • Verifica la precisión de la nómina semanalmente (jueves):
     
    • Asegúrate de que las tarjetas de horas, los descansos y los datos de los empleados sean correctos

  • Gestionar el inventario y aprobar pedidos dentro del presupuesto
  • Mantén una comunicación sólida respondiendo a los correos electrónicos con profesionalidad y detalle 
  • Fortalece la banca mediante entrenamiento cruzado y planificación de sucesión
  • Apoyar y promover iniciativas, concursos e incentivos de la empresa 
  • Asegúrate de que todas las tareas administrativas (nóminas, bonos, nuevas contrataciones, PAFs) estén completadas antes del lunes a las 8 de la mañana 
Expectativas

  • Trabaja 5 días / 55 horas a la semana en tienda, manteniéndote comprometido y disponible según sea necesario
  • Lidera con el ejemplo y forma un equipo que disfrute de su trabajo y se sienta orgulloso de su rendimiento 
  • Aumentar las ventas, controlar los costes y aumentar la rentabilidad
  • Enseñar, entrenar, entrenar y motivar a los equipos para que consigan bonificaciones
  • Delega eficazmente y haz seguimiento para asegurar la ejecución
  • Ofrecer una gestión del rendimiento coherente 
  • Garantiza una experiencia excepcional tanto para clientes como empleados 
Fortalezas principales

  • Sólidas habilidades de liderazgo y resolución de conflictos 
  • Capacidad para escuchar, orientar y desarrollar a los demás
  • Automotivado con la capacidad de trabajar de forma independiente
  • Alto nivel de responsabilidad por las personas, el rendimiento y los resultados
  • Sólidas habilidades de comunicación e informática (Excel, correo electrónico, texto, Zoom)
Enfoque principal

  • Ofrece una experiencia excepcional tanto para empleados como clientes 
  • Reclutar y dotar de personal para el crecimiento manteniendo el control laboral
  • Formar y hacer cumplir el cumplimiento de procesos y procedimientos
  • Prevenir y resolver problemas de clientes y reclamaciones por daños
  • Alcanzar los objetivos de KPI:
     
    • Ventas

    • Número de clientes

    • Coste de nómina

    • Rentabilidad

  • Mantener un entorno de trabajo seguro para empleados y clientes
Enfoque secundario

  • Mantenimiento de instalaciones y equipos
  • Aspecto de la tienda y atractivo exterior
  • Reclutamiento y contratación
  • Crecimiento y gestión de cuentas de flota
  • Finalización de la formación online
Cómo se ve el éxito

Para la empresa:

  • Mayor rentabilidad y crecimiento
  • Menor rotación y mayor retención del liderazgo
  • Aumento del número de clientes
Para compañeros:

  • Más oportunidades de ascenso
  • Subas y bonificaciones basadas en el rendimiento
  • Estabilidad laboral y crecimiento profesional
Para los clientes:

  • Servicio constante y de alta calidad
  • Confía en que A Plus Automotive siempre hará lo correcto
Cuando no se cumplen las expectativas

Para la empresa:

  • Pérdida de negocio y descenso de rendimiento
  • Aumento de rotación y baja moral
Para compañeros:

  • Menos oportunidades de crecimiento y de ingresos
  • Ambiente de trabajo menos agradable
Para los clientes:

  • Reducción de la confianza y satisfacción
  • Tiempos de espera más largos y servicio inconsistente
Oportunidades de crecimiento profesional

Este puesto está diseñado para personas que quieren algo más que un empleo: quieres tener impacto, desarrollar a las personas y hacer crecer un negocio.

El ascenso a Gerente de Distrito requiere:

  • Gestionar con éxito una tienda durante la formación
  • Formación y desarrollo de un sustituto capaz
  • Demuestra un liderazgo sólido y resultados consistentes
Si estás listo para asumir la responsabilidad, liderar desde el frente y construir algo significativo, queremos escucharte.




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a Grease Monkey Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Algunas de las ventajas de trabajar en Grease Monkey incluyen:

Formación integral
Horarios flexibles
Entorno de trabajo divertido
Compensación competitiva